股东间基于信任关系成立了公司，应共同协调促进公司的发展，而某些控股股东却偏离当初的信任关系，擅做主张，欺压小股东，彼此间合作的基础已被动摇，作为受欺压的小股东完全有理由选择退股以维护其利益。且小股东行使退股权并不必然损害公司债权人利益，小股东的退股权实现后，对债权人利益可能造成的损害后果的预防责任直接转嫁给大股东。

退股权是投资者的一种固有权，当股东间的良好关系遭到破坏，控股股东因资本多数决的原则压迫小股东时，应赋予小股东退股权。因为小股东当初与大股东合作的信赖基础已被大股东破坏，其对大股东的规劝也无任何效果，小股东无须再履行其运营公司的承诺。赋予股东退股权将是维护小股东权益的积极做法，以此来对抗大股东的欺压行为。此外股东享有退股权也体现了资本运动的属性，资本流动的阻碍越少，投资者的热情越高[13]。限制股东撤资，将会助长大股东跋扈的气焰，大小股东间的对抗也将不利于公司的发展。

当然小股东退股权并不可以任意行使，因其产生的后果相对严重，其行使的条件也就有一定的要求，必须符合下列条件：一、小股东在公司持股满两年，这样可以与大股东进行磨合协商增进了解。二、大股东实施了严重侵犯小股东利益的行为，虽经小股东提出但仍不停止侵害或进行补偿，如侵占公司财产。三、小股东已经采取了公司内部救济措施，仍不能维护其利益。四、通过诉讼途径来行使退股权。

实现退股权的途径： 1、通过减资程序。我国公司法对减资程序的启动须通过董事会决议，三分之二以上股权通过，且须履行对债权人的告知担保义务。但是当小股东提出进入减资程序时，常因公司的控股权在大股东手中而无法通过，甚至连股东会的召集都不能。而按照现行法律，对股东提出的退股之诉不予受理。在此情形下，应该赋予小股东向法院提起诉讼的权利，或由法院自行召集、责令公司董事会召集、授权小股东自行召集特别股东会以讨论减资退股问题，并确认股东自行召集股东会的效力，顺应时代的要求和学者的呼声。[14]即便此时仍不能解决此问题，仍可通过下一途径。2、大股东明确表示反对通过减资的途径让小股东撤出投资，大股东又不停止其侵害行为对受损小股东进行补偿的，小股东可直接起诉，请求法院责令大股东购买小股东的股份，使小股东的退股权得以实现。这样公司的注册资本并未受到影响，小股东的责任直接转嫁到大股东的头上，也就不会危及到债权人的利益，可谓较好地解决了大股东滥权时强制转让股权的问题

（三）、两人公司及多人公司的股权转让问题

我国公司法规定除国有独资公司、外商独资公司的股东可以为一人外，有限责任公司股东人数的最低要求为2人，最高不得超过50人。也就明确了我国禁止原发性的一人公司。法律可以禁止形式意义上的一人公司，但挂名股东的实质意义上的一人公司无法禁止，这就造成了司法理论与实践的矛盾。此外一人公司也是企业维持原则的需要。轻易解散一个公司将会损害许多人的利益，涉及到多种矛盾，尽可能维持企业是社会管理的原则[15]。

两人公司往往是因为股东间不再有信赖关系、双方无法继续合作、一方要求退出，或因一方财产被强制执行等产生了股权转让问题。如果股权转让，按照公司法的规定不同意转让的股东应购买股份；转给非股东的第三人时，股东在同等条件下有优先购买权。若此股份由股东购买，则股权集中于一人之手，形成一人公司。我国法律对此形式未予以确认。而转给非股东的第三人，往往不能保证转让后的股东间合作愉快，不利于公司的正常发展。那么遇到此问题时该如何处理呢？

我国香港特别行政区公司法规定，公司的股份因各种原因集于一位股东手中时，该股东有六个月的时间对此予以调整，该股东可以将价值一港币的一股转让于他人，公司的地位就不受任何影响。否则该股东须对公司的负债承担无限责任。笔者认为此条规定已默认了实质意义上的一人公司。虽然人数满足了有限责任公司的要求，但一港币的股东在公司的运做上显然不能真正发挥作用，与其要这个形式不如剥开外衣，承认并允许一人公司的存在。目前日本、法国等许多国家已允许一个自然人设立有限公司。