胡兰平，四川中盛人才服务有限公司总经理。最近一段时间，他频繁接到企业咨询劳务派遣电话。“以前感觉这个行业还要出去跑关系，现在业务忙都忙不过来。”新劳动合同法实施前夕，劳务派遣公司突然受到空前关注，甚至突然冒出来一大批劳务派遣公司。

　　劳务派遣是由劳务派遣公司按用工单位的短期需求，向用工企业派遣所需人员。用人单位“只用人，不雇人”，派遣机构则“只雇人，不用人”。这种方式在国际上被广泛运用，成为降低人力成本的重要方式。

　　据悉，派遣机构向企业收取一定的管理费用，目前成都市场企业支付给派遣公司的管理费用，根据人员规模不同，每人每月收取几十元不等的费用。以派遣到企业的劳动人数在200至300之间为例，企业一般缴纳每人每月80元左右的管理费。

　　据悉，从去年10月起，成都的部分公司就开始咨询、了解劳务派遣的规则。目前在成都市场存在劳务派遣需求的主要集中在服务型行业、物业管理公司等行业，“这些行业用工基数大，并且人员流动性强。”最近一家刚刚将公司12名新员工转到劳务派遣公司的企业负责人向记者分析，“可以合理降低一些成本，规避可能出现的风险，具体直接降低多少成本难以计算，但控制的是风险。”

　　记者在随后的调查中发现，建筑工地的民工、卖场的促销人员、物流配送体系的工人都成了劳务派遣公司猎取的对象。一名原本月薪只有700元左右的普通农民工经过劳务派遣公司的岗前培训后，月收入可以增加至1100元，再加上社保等，收入与以前相比可以翻一倍。而企业除每月向劳务派遣公司支付80～100元不等的劳务派遣工管理费外，增加的其他额外成本并不多。

　　相关链接

　　劳务派遣亟待规范

　　从去年10月开始，全国各地的劳务派遣公司的数量就呈上涨趋势。新劳动合同法的出台加剧了劳务派遣市场的发展，利益的驱使让一些规模较小、抗风险能力弱的小公司迅速成立。但是这些小型的劳务派遣公司经营不规范造成了市场的无序竞争，“这些公司为了追求利益肆意拉单，不利于行业自身的发展，也不利于建立劳动者、企业以及派遣公司之间的良好关系，容易产生不必要的劳动纠纷。”业内人士建议，“有关部门能出台一系列的行业规范，例如劳务派遣公司的规模、从业人员的资质要求、自律意识、专业经验等，从根本上规范劳务派遣市场。”

　　利益博弈企业、员工都不是赢家

　　“称由于劳动力成本上升而涨价不过是企业的一个借口。价格链条的波动并不是某个单一环节就能决定的，企业的原材料涨价和运输费用增加才是企业产品提价的最真实理由。从去年开始，各个产品领域开始了一轮又一轮的涨价潮，这和今年1月新《劳动合同法》正式生效关系并不大。”四川省社会科学院人力资源专家刘畅表示。

　　刘畅认为，国家出台新《劳动合同法》的初衷是为保障更多的劳动者享受合法的权益，劳动者和企业的关系以合同的形式固定下来，是种人性化的积极举措，可是在实际执行中却又使得部分企业的利益受到损失。

　　比如说，一家企业面临着从传统工业向现代化高科技转型，需要淘汰一些技术不过硬的职工，但这又违背新《劳动合同法》的规定，企业的转型成本和负担就会加重。再比如说，新《劳动合同法》规定，连续工作十年将成单位终身员工，这项规定反而会使一些企业员工的利益无法保障，企业员工合同会更为短期化。毕竟在企业眼里，选择合同捆绑制的将是一些高技术含量、骨干型人才，而这部分人又不愿意和单位签署长期合同关系，另一部分技术含量比较低、简单操作工种的员工希望能在企业长期工作的诉求又得不到满足。

　　刘畅解释说，很多企业为了规避新《劳动合同法》的一些条款，会采取种种应对措施。例如，按照新标准，员工的薪酬得以提高，那么企业就会采用加大员工工作强度和工作量，把原本属于员工福利部分的薪酬取消后再分批纳入工资中，造成工资上涨的假相等。此外，一些企业为规避十年后员工就成为终身员工的制度，采取与员工签短期合同，或者在合同到一定年限后中断一段时间后再补签的方式来规避。所以，在这场博弈中，企业和员工都不是最终的赢家，双方的利益都会受到或多或少的损害。