新法实施抬高企业用工成本

　　新《劳动合同法》生效后带来的强力冲击波触动了医药、零售、石油、建筑等领域企业老板的神经。四川某大型国有企业的一位负责人表示，原本公司请一个劳务工人，只需付20来元一小时的薪水，如果按正式编制的话，一小时至少要付五六十元，这会大大地增加企业的用工成本。

　　1月10日，成都一家贸易公司人力资源负责人李小姐向记者透露，她所在的公司刚刚“解决”了一批人员。“年底前刚刚招进来，考虑到成本控制，就全部解聘了。”这家贸易公司采取的做法并非“特立独行”，“你得理解，既然是做生意，赚钱是目的！”

　　其实，对于用工制度不规范的企业来说，《劳动合同法》实施后的用工成本将大大增加。比如企业违法解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。此外，《劳动合同法》将社会保险条款作为劳动合同的必备条款，对于之前未替员工缴纳社会保险金的企业来说，无疑更是一笔庞大的支出。

　　公开信息显示，我国民营企业中有四成劳动者没有与企业签订劳动合同，员工处于无保障状态。

　　李小姐认为，即便是非常规范的企业，也会考虑“风险转嫁，利润最大化。”中国人才研究会人事管理研究中心理事王益明认为，对于国内不少企业来讲，低成本一直是惟一的竞争优势。

　　亚洲鞋业协会调查显示，在过去的3个月里，广东省约有500家制鞋企业倒闭，一些实力较弱的鞋企纷纷选择在12月底前主动歇业，其背后的重要因素是成本增加。据悉，制鞋业平均纯利润5%～8%，《劳动合同法》的实施以及另外一些因素给企业带来的成本增加超过20%。

　　另外，对于包括平均利润率不超过5%的纺织服装行业在内的多个行业来说，《劳动合同法》的实施，会不会成为压垮他们的最后一根稻草？

　　产品提价成本向消费市场转移

　　一些企业已经思量并采取行动将成本转移。

　　一个简单的佐证：本月初，成都市场上部分型号的西门子冰箱、洗衣机已经开始悄然提价了。一款原价为1.39万元的西门子冰箱售价涨到了1.49万元，另一款西门子洗衣机则从1800元涨到了1990元。

　　西门子四川分公司总经理刘可称，由于电器制造成本增加、新《劳动合同法》实施带来人力成本的增加、燃料成本的增加带来运输成本的提升等多种因素影响，不得不提价。

　　销售人员流动比较频繁，家电企业以前和促销员签的一般是临时用工协议，新《劳动合同法》执行后，公司需与促销员签署正式劳动合同，这里面就会增加风险准备金等成本，企业的成本压力增大，但通过提价方式，这种压力可以向消费市场转移。

　　在家装行业，有人已经喊出，“新劳动合同法的实施将使家装行业告别廉价劳动力时代。”

　　企业控制成本，一方面是通过转移，另一方面则是内控。

　　新《劳动合同法》增加了一些更加有利于保护应届毕业生利益的条款，今后用人单位不能再滥用“试用期”，不过来自企业的消息显示，其招聘应届生更谨慎。

　　1月3日，中国社会科学院发布《2008年中国社会形势分析与预测》社会蓝皮书指出，2007年全国有近500万高校生毕业，但至今还有100万人没有找到工作。

　　2007年底，在“2007中国企业领袖年会”上，联想控股有限公司总裁柳传志指出，新《劳动合同法》让企业很紧张，太注意照顾现有企业里面员工的利益，实际上对于企业的发展是不利的。比如说签订永久的合同协议，或者是合同协议到期了要补偿这个问题，会让企业在人力资源方面负担太重。

　　劳务派遣人员向中介机构转移

　　有人评价新《劳动合同法》对一些企业而言是“2008年第一场雪”，不过有人却发现其中商机，劳务派遣公司突然如雨后春笋般冒了出来，原因是有大量企业“不求所有，只求所用”的态度。

　　1月8日，孙媛又收到一份相似的传真，四川一家食品企业希望将公司的500多名员工转到她所在的劳务派遣公司。