陆胤认为，华为事件虽引起一片哗然，但华为公司的行为没有违犯相关法律，他相信这是华为公司的一次人事制度革命，有助于公司的运作，未必就是得了《劳动合同法》恐慌症。因为华为此次劝退行为成本更高，首先承担了本不用付的自动辞职员工的补偿费；同时本次劝辞也涉及骨干精英。而华为公司的行为在现行法律框架下没有违法，即便《劳动合同法》已经实施，华为公司的做法同样没有违法。

　　公司改革是否会让忠实员工面临“工龄为零”的境地？陆胤认为，首先要看所谓的工龄对员工是否有实际的价值。如果只是牵涉到签订无固定期合同的话，华为公司公开允诺的辞职补偿也已明显超出《劳动合同法》规定的解除劳动合同补偿金额了。

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　　工龄这种说法，对于时下刚刚就业的年轻人来说已很陌生了，只知道前辈对工龄还是很在乎的。工龄对企业劳动者到底有什么作用？

　　记者就这个问题向劳动保障服务热线12333进行咨询。

　　相关工作人员表示：本市企业从1993年起结束了工龄概念，1992年底前参加工作的企业劳动者，工龄加上社会保险缴费年限满15年，按照本市现行的政策，达到退休年龄后可领取养老金。1993年参加工作的企业劳动者，社会保险缴费需累计满15年，也达到退休后领取养老金最低条件。

　　如果处于失业状态，缴费年限不足15年，本市城镇户籍的人员可以自由职业者的身份，自愿到街道办理劳动保障的部门按规定比例缴纳养老金，还可按自己的实际需求选择缴纳医疗保险金比例。