可以肯定，《劳动合同法》正式实施后，劳动者与用人单位之间的利益关系将发生很大的变化。近日，智联招聘公司在成都举行“劳动合同法及企业应用策略”讲坛，北京市总工会法律服务中心法律顾问、北京市劳动和社会保障法学会理事徐义成就无固定期限合同签订、试用期、违约责任与适用范围等作了解读。晨报记者与200多家单位老总、人事主管一起，聆听了徐义成的解读，并就公众关心的话题，现场采访了徐义成。

　　案例：单位无情解聘老员工

    徐义成说，《劳动合同法》实施后单位老员工板凳将坐得更稳当。不过，在这之前，老员工有时会被单位无情解聘。50岁的龚先生是某公司的聘用人员，已在公司工作多年。一直以来，公司和他签的劳动合同都是一年期的。今年年初，龚先生与公司的劳动合同期满，公司与他不再续约。

    情急之下，龚先生把公司告上法庭，要求公司继续聘用他或给付经济补偿金。法院审理认为，尽管龚先生的遭遇很值得同情，但根据现行法律规定，劳动合同期满，企业无需支付经济补偿金。

　　解读1：不能随便解聘老员工

    “在单位工作了几十年，却因年老体衰，遭遇单位吐故纳新，确实令人心寒。”徐义成说，像这样的单位，现在也不在少数。明年1月1日起，这样的局面将会得到缓解。

    《劳动合同法》规定，劳动者在单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年者，单位不能与其解除劳动合同。在单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度，或是国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同等，只要劳动者提出，用人单位都必须与其签定无固定期限合同。

    无固定期限劳动合同的劳动者，将享受老员工法律待遇，单位不得随意解聘。

　　解读2：裁员半年内招工有限制

    单位裁员后，6个月内不得再招工，确需招工，应优先考虑原单位人员。用人单位只能在下述四种情况下，才能裁员：

    依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或是经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。

    徐义成说，单位在裁员过程中，对持有残疾证、工伤等级证，双证齐全的劳动者；在医疗期、工伤救治期、孕产妇等劳动者，用人单位不得与其解除劳动合同。

　　用人单位可不与四类人签合同

    已经退休的单位返聘人员；外单位退休、下岗人员；事业单位停薪留职人员；在校实习生等

    解读(徐义成)：退休返聘人员，在解决自己与单位的权利义务问题时，可通过协议的方式予以约定，发生劳动争议时，这类人员也不会纳入劳动仲裁调整范围，可直接诉至人民法院。

    小时工工资最长15天结算一次

    每天最长工作时间：不能超过4小时。工资报酬结算：周期最长不能超过15天。

    解读(徐义成)：小时工也称为非全日制用工，是指以小时计算劳动报酬为主。单位可不与小时工签劳动合同，但工资要含社保、医保、失业保险。其中任何一方都可以随时终止用工关系，而不用支付经济补偿金。

　　关键词·违约金

    员工要在合同期内跳槽

　　企业不能漫天要违约金

    与员工约定了服务期的用人单位、企业，为防员工在服务期内跳槽，往往以高额违约金限制员工跳槽自由。对此，徐义成说，明年1月1日起，用人单位在确定违约金时，不能再自由定价。