五是案件难度增大化。随着社会经济发展，劳动用工关系朝多元化方向发展，反映在案件中，直接表现为劳动权利义务内容的日益丰富和诉讼请求的日益复杂，社会敏感度高、法律依据不明确的新类型案件日趋增多。
■分析■
纠纷案件激增
背后三大原因
第一，特定经济环境下劳动关系矛盾日趋激烈。2008年下半年以来，由美国次贷风暴引发的金融危机迅速扩散蔓延，对世界经济产生直接而持久的不利影响。我国经济也难以独善其身，全国许多企业和行业经营困难，持续亏损，有的甚至停业、倒闭和破产。与此同时，用人单位拖薪、欠薪现象普遍，携款逃匿事件时有发生。劳动者与用人单位之间因追索基本工资、加班费等劳动报酬产生的矛盾纠纷日渐突出，直接引发了劳动争议案件数量激增。
第二，“两法”的颁行，为劳动者依法行使权利提供了保障。劳动合同法及其实施条例的颁行，在实体法方面为劳动者依法维护自身利益提供了更为周全的保护；劳动争议调解仲裁法进一步规范了劳动争议纠纷的解决途径，明晰了相应的操作规程，在程序法方面为劳动者以更简便、经济的方式解决劳资纠纷提供了依据。上述两部法律对劳动者权益的倾斜保护，客观上鼓励了劳动者通过仲裁与诉讼维权，从而导致劳动争议案件增加。
第三，仲裁和诉讼的门槛大大降低。根据《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件不论标的大小，均只收10元诉讼费，简易程序审理、调解结案的仅收5元；劳动仲裁则分文不收。仲裁、诉讼门槛的降低对劳动者维权有着积极的推动作用，从而不可避免地产生某些滥诉、恶意诉讼现象。此外，有些人以“诉讼零成本”为诱惑提出风险代理，甚至以代理劳动争议案件为主业，寻觅、挖掘适合诉讼的劳资纠纷，将本不太尖锐的矛盾引为尖锐，从而将代理劳动争议案件作为其增加收入的主要来源。也是引发案件数量增加的原因之一。
