最高人民法院民一庭负责人强调，做好人民法院工作，必须始终坚持以人为本，坚定地站稳人民的立场，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的诉讼利益问题，不断满足人民群众的司法需求。具体到劳动争议纠纷案件的审判工作，必须坚持以下几个方面的基本原则：

  　第一，以“保增长、保民生、保稳定”为根本目标，将既要保障劳动者合法权益，又要维护用人单位的生存发展的原则作为当前形势下做好劳动争议案件审判工作的首要原则。坚持民生保障为本、经济发展为基，既要注重保障劳动者的合法权益，又要保证实现经济平稳较快发展。要避免对企业竭泽而渔、杀鸡取卵，努力寻找劳动关系双方当事人利益的共同点和平衡点，在保障民生、促进就业、企业生存、社会稳定、经济发展之间实现互利共赢。

  　第二，全面、正确理解劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的立法原意和宗旨，准确把握法律内涵，避免对法律的误读误解。要把个案的公正与社会公正结合起来，正确处理个人利益与社会利益、局部利益与全局利益之间的关系。要处理好严格执行法律和贯彻方针政策之间的辩证统一关系。既要不折不扣地执行法律，又要充分考虑国家为应对国际金融危机出台的一系列方针政策，实现执行法律法规和贯彻方针政策的统一，充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及党和国家的方针政策妥善处理。

  　第三，充分发挥诉讼调解和人民调解的作用。在审理劳动争议纠纷案件时，要高度重视调解的功能作用，以协商正义补充规则正义的不足，不断改进和完善调解制度。要进一步发挥人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用，建立诉讼调解和人民调解联动与贯通的“大调解”工作格局，有效预防和及时化解矛盾纠纷，维护社会的和谐稳定，不断拓宽司法为民惠及社会的渠道。

  　第四，畅通多层次利益诉求渠道，建立健全劳动争议纠纷解决机制。及时全面地收集民意，加强和改进劳动争议审判工作，是人民法院不断满足人民群众司法新需求的一项基础性任务。要积极采取措施，创新对策，引导劳动者合法、合理地表达利益诉求。要认真梳理劳动者的司法需求，正确判断，去伪存真，在法律规定的框架下，适时调整司法政策，采取有针对性的措施。要立足预防，重在化解，创建和完善劳动争议多方联动解决机制和应急处理机制，全力预防和化解劳动争议，促进劳动关系的有序运行和经济社会的健康发展。

    问：人民法院审理解除劳动合同纠纷案件，如何处理当事人意思自治和稳定劳动关系之间的关系？

  　答：解除劳动合同纠纷是司法实践中最常见劳动争议纠纷案件之一，且由“两法”颁布前用人单位解除劳动合同居多逐步转变为劳动者解除劳动合同居多的情形。在审理解除劳动合同纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议。既要尊重当事人的意思自治，又要促进劳动关系的和谐稳定；既要保障劳动者的就业权和辞职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同，既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。

  　问：当前许多企业因经营困难、转产调整进而大量裁员引发劳动争议，人民法院对此如何处理？

  　答：当前许多企业受国际金融危机的影响和冲击，出现经营困难、转产调整并进而大量裁员引发劳动争议，人民法院在审理因企业裁员引发的纠纷时，既要鼓励、规范企业自觉履行义务、承担社会责任，又要倡导职工理解企业确因经济困难所采取的合理应对行为。