南都讯 记者张钊 实习生戴晓诗 通讯员邓碧君 周艺 一名六旬老人借用他人身份证上岗，不幸在工作岗位上猝死。公司是否该承担事故责任？近日，花都区法院对此事进行调解。

　　2013年7月，已过六旬的湖南人李某因家庭负担重，借用何某的身份证，进入广州市某物业管理公司当保安，并以何某的名义与公司正式签订了劳动合同。

　　上岗约一个月，李某于一日凌晨工作时猝死。事发后物业公司称，他们是在李某死亡后才发现，李某用别人的名义入职的，公司认为李某这样做是欺诈行为，因此拒绝承担事故责任。于是，李某家属向法院提起诉讼。

　　法院联调工作人员对双方开展调解，认为李某以何某的名义与公司签订的劳动合同属于无效劳动合同，但双方存在事实劳动关系，因此物业公司应承担事故责任。调解后，双方达成赔偿协议，物业公司赔偿死者家属13万元，双方不再就此事相互追究民事责任。

　　法官说法

　　假如用人单位已为劳动者参保，但劳动者因使用非本人身份证而无法获得有关工伤待遇，应认定劳动者对该结果存在过错责任；假如用人单位一直未为劳动者参保，在发生工伤事故时，即使劳动者存在使用非本人身份证的情况，也应认定用人单位负有过错，用人单位应支付劳动者全部工伤待遇。