有不少老年人为了找份工作干，到处“瞎找”，有的时候，这种盲目就业的情况，让不少老年人上当受骗，吃了不少亏，却不好维权。

　　一旦发生用人单位随意辞退老年人、拖欠或不支付老年人工资、同工不同酬等现象，劳动部门很难为老年人维权。从目前接到的举报来看，遭遇侵权的老人从事的往往是间断、临时性工作，由于缺乏自我保护意识，没有与用人单位签订劳务合同，在维权时存在不小的难度。

　　那么，有不少退休后的老年人身体状况良好，又有一技之长，他们如果希望发挥余热，该如何保护自己的劳动权利呢？高晓明庭长提醒说：根据法律规定，像张阿姨这样的老年人退休后应聘，应该与用人单位签订雇佣合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。

　　这样，在发生纠纷后，退休人员就可以按照《合同法》（并非《劳动合同法》）来争取权益，有关部门也可以依照相关法律和凭据断案说理了。线索提供 赵宜勇 何展