时下，不少企业从节约人力成本角度考虑，热衷于聘用退休人员，很多退休人员也乐于“发挥余热”。而很多退休后再就业的人员不知道的是，退休打工不受劳动合同法保护，他们遇到劳动纠纷时，往往会遭遇维权尴尬。

　　3月21日，郑州高新区法院审结一起案件，法院最终没有支持原告要求被告支付经济补偿金的诉求。主审法官提醒退休人员，再就业时一定要签订劳务合同，以便维权。

　　□记者 韩景玮 实习生 韩为政

　　案例 退休打工，遭遇维权尴尬

　　家住郑州市的张阿姨今年55岁。2008年9月1日，退休后的张阿姨应聘到郑州东开发区一家公司，从事后勤工作，约定月工资为600元。张阿姨说：她自2008年9月起，到2010年12月，一直在新公司从事后勤工作。但公司只给她发放了2008年9月1日到2008年10月31日两个月的工资，至今未发放其余工资。后原告向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动仲裁委员会以张阿姨已超过法定退休年龄为由，作出了不予受理案件通知书。

　　张阿姨不服该裁决，遂向法院提起诉讼，请求法院判令被告，支付其应得工资两万余元及同期银行存款利息；并解除与被告的劳动合同；要求被告支付经济补偿金1500元。对此，被告公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，公司雇用了原告2个月，已将这2个月的报酬结清。

　　法院审理后认为：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，原、被告之间应视为曾存在短暂劳务雇佣合同关系。原告虽主张其自2008年9月以来，一直为被告提供劳动，但未提交有效证据证明其主张，故原告请求被告支付2008年10月31日之后的工资及相应的利息，证据不足，法院不予支持。因双方不具备劳动关系，故原告有关解除劳动合同，并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。法院最终驳回了张阿姨的诉讼请求。

　　思考 企业聘老人，有不少维权隐患

　　越来越多的老年人选择“再就业”，而不少企业从节约人力成本的角度考虑，热衷于聘用退休人员，很多退休人员也乐于“发挥余热”。

　　郑州市高新区法院民二庭庭长高晓明说，最近法院审结的劳务官司中，“退休打工族”与企业产生劳动纠纷的数量在不断上升。

　　针对张阿姨这次败诉的原因，高晓明庭长从法律角度进行了解释：首先，老年人不是法律意义上的劳动者。张阿姨的年龄已超出法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内。《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　其次，《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。张阿姨与公司的劳动合同已经违反了前述法律的强制性规定，因此其退休后与其他公司签订的劳动合同当属无效。

　　再次，老年人不能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不成为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。

　　最后，应注意的是，聘用老年人，除对老年人不用考虑签订劳动合同，还可以随时解除聘用关系，也不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等问题，因此，不少企业往往更愿意聘用老年人，但这也给老年人带来了不少维权隐患。

　　提醒

　　老人再就业，要签劳务合同

　　目前，我国在退休人员再就业的劳动关系方面尚存在法律空白。我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能依据法律主张权利和承担义务。由于缺乏配套的老年人才市场引导机制，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种“地下操作”的找工作方式，老年人十分容易吃“哑巴亏”，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。