| |
不交保险被要走双倍工资 企业算小账栽在职工手里
|
发表时间：2008-06-15 08:55:50 来源：水母网 作者： |
|
司机王先生在一家单位开车多年，单位一直没有与他签合同，也从没有为他缴纳工伤保险。去年底，他驾车为单位运输货物时，与另一辆货车相撞，车祸造成王先生终身致残。因单位没有参加工伤保险，就没有主动到劳动部门申请工伤认定。无奈，王先生就要自己提出申请，而要申请工伤鉴定，首先要确认与单位的劳动关系，由于双方没有签订合同，他只能到劳动仲裁机构先确认了与用人单位的劳动关系，然后才申请了工伤认定和伤残等级的鉴定。尽管这一程序走下来历时一年多，但王先生最终还是被确定为工伤。在证据面前，单位无话可说，可为了逃避这一大笔赔偿，单位采取“金蝉脱壳”的办法，故意不去年审，让工商部门吊销了公司的营业执照，原来的用人单位从市场上消失了。幸运的是，经有关部门多方查证得知，原来的单位负责人又新注册成立了一家公司，继续从事原业务。“官司”一波三折，但不管用人单位怎么逃，还是没有逃出该承担的一切，该赔偿的一分也不能少。
仲裁人员感言：作为用人单位，不要贪图一时小便宜而吃大亏。为了减少用工成本，不少用人单位不为劳动者缴纳社会保险，特别是工伤保险。而一旦发生工伤，要么是支付高额的工伤待遇费用，要么采取各种方式逃避，影响了正常经营，甚至使得企业无法正常运行。当然，作为劳动者，到了用人单位以后，要以维护合法权益为出发点，不要为了得到工作而放弃自己应有的权益。如果用人单位没有为其缴纳工伤保险，可以要求其缴纳，并可以通过法律途径解决，但千万不要抱侥幸心理，因为一旦发生工伤，维权成本高不说，还可能导致维权失败。
仲裁：职工的保证书不具法律效力，企业可能会“赔了夫人又折兵”
“单位有职工写的保证书，是职工自愿不签订合同，自愿不缴保险，因此单位没有错误，应该驳回职工要求缴保险的请求。”这是市区一家企业在仲裁庭上陈述拒绝给职工缴保险的理由。
原来，该企业去年春节后招了几名员工，企业为了减少成本，没有给职工缴社会保险，而这些员工本人因为流动性大，也不愿意与单位签订劳动合同、缴纳保险，而是希望单位将代扣代缴的保费直接发到他们的工资里。双方一拍即合，但企业担心将来职工再告他们，就让职工写了个保证书：自愿不签订劳动合同，自愿不缴纳社会保险，后果自负。企业认为有了这份保证书，就可以高枕无忧了。
今年5月上旬，有一名员工离开该单位，到了另外一家用人单位，明白了缴纳社会保险的好处，就到仲裁机构“告”该单位了，要求单位为他补缴社会保险。原以为手中有“保证书”，对这场“官司”有保障，但因用人单位为劳动者缴纳社会保险是依据法律的强制性规定，用人单位必须无条件缴纳，因此，单位与职工之间通过协商的方式不缴纳是违法的，保证书无效，最后，职工打赢了这场“官司”。
这是已经通过仲裁裁决了的事例，而在现实生活中，仲裁办的工作人员亦经常接到企业有关这方面问题的咨询。有许多“理智”的用人单位，招聘时，在不确定让职工写保证书是否管用的情况下，先打来电话咨询一下。如有一企业问，单位招用了3名职工，年龄偏大，从来也没有缴纳过社会保险，只是想通过工作获取报酬，不要求用人单位签订书面劳动合同，也不要求缴纳社会保险，并写了书面的保证书。仲裁办工作人员明确答复：这种做法是违法的，劳动合同法规定，用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同，用人单位的这种行为损害的是国家的利益。
仲裁人员感言：在实践中，有的用人单位或为了减少成本，或基于劳动者不要求缴纳社会保险，或基于单位省事，不为劳动者办理缴纳手续，就让劳动者写一份书面的保证书，以为就万事大吉。然而，有职工一旦被单位辞退或离开单位，就反过头来就向仲裁申诉，要求缴纳保险并返还双倍工资。还有的单位将应缴的保险费用支付给了职工个人，结果劳动仲裁时还要求单位给其缴纳，因为法律规定是强制单位缴纳的，不能发给职工个人。不少企业还存在这些误区，其实这都是违法行为，到头来很可能是“赔了夫人又折兵”。 |
|
|
|
