长时间以来，在社会用工环境中，员工多处于弱势地位，自己的合法权益受到侵犯大都忍气吞声。但现在，随着人们法律意识的增强，这种现象正在悄然发生改变，弱势的员工正开始向强势的用人单位发起“挑战”，有的还“紧跟形势”，利用新法来“还击”。

　　昨天，记者从烟台芝罘区劳动仲裁办公室获悉，今年的劳动争议案件猛增，截至目前已受理了161起，超过了去年全年受理的总数（去年共受理150起）。不仅数量急增，职工在维权内容方面也不再单一，由过去只讨工资，变为加班费、经济补偿金、保险、最低生活费、住房补贴等等。那些总想“揩”员工“油”的企业，还在算自己的“小账”，结果栽在了员工手里。

　　员工：不与我签劳动合同就告你，还要付我双倍工资

　　去年大学毕业的宋军（化名），于今年4月在职场应聘到市区一家公司干营销员，在招聘现场，单位口头答应试用一个月，试用期月新800元，试用期满后从第二个月开始签订劳动合同，缴纳社会保险；在报酬方面，除了工资外，还可以根据业绩拿到相应的奖金。

　　考虑到找份工作不容易，小宋干得非常积极努力，很顺利地通过了试用期。他满心欢喜地迎来了第二个月，想着从这个月开始，自己就要成为公司的正式员工了，以后工作更有干劲了，可没想到，单位并没有如愿跟他签合同，也没有为他缴保险。因为担心公司会有看法，他没好意思去问，耐着性子等到第三个月，可公司仍迟迟没有“动静”。没办法，他“硬着头皮”找到公司领导，出乎他意料的是，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，并明确告诉他，公司是不可能跟他签合同的。怎么能这样出尔反尔呢？小宋一气之下决定离开公司，临走时，要求公司按照新劳动合同法的规定付给他双倍工资，但公司不理他的“茬儿”，并说“你爱咋地咋地”。血气方刚的小宋直接把公司“告”到劳动仲裁。因为有理有据，公司吃了败“官司”，只能付给小宋双倍工资。

　　与小宋被动离开单位不同，张先生则是故意不与单位签合同，目的就是借此向单位索要双倍工资。

　　去年5月，市区一家公司招聘了张先生，当时没有签订书面劳动合同。新的劳动合同法正式实施后，该公司人力资源部负责人多次通知他与公司签订书面劳动合同，他只是口头答应了，事后始终没有签。今年四月份，张先生决定离开该公司，到劳动仲裁告单位，要求公司支付他今年1—3月份的双倍工资。

　　得知被职工“告”了，公司很是不理解：“并不是单位不与职工签合同，而是职工本人不签。”但这一理由需有证据支持。遗憾的是，当初通知职工签合同时，公司没有采取其他措施，也没有保留多次要求职工签订书面劳动合同的证据，最后有些冤枉地输了这场“官司”。

　　仲裁人员感言：在新劳动合同法没实施以前，用人单位不给职工签劳动合同，处于弱势的职工往往比较被动，只能向行政部门投诉，但在法律手段上没有“还击”之力，因此，大多数人只能忍口吞声。新法实施后，明确规定：“用人单位在用工之日起，一个月之内，不与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付每月二倍的工资。”这一规定，以法律的形式严格规定了“如果用人单位再不与职工签订劳动合同，就必须承担相应的法律责任。”随着时下人们法律意识的不断增强，越来越多的职工就利用这一法律手段对不签合同的单位“还击”，甚至出现个别职工利用这一法律条款，故意不签合同从而取得双倍工资的现象。不管怎样，这些新现象的出现，将有助于企业在用人方面的规范。

　　企业：不签合同不缴保险，本想赚点小便宜没想到吃了大亏

　　市区一木材加工厂去年初招聘了一批员工，为减少成本，厂方没给缴纳工伤保险，原因是存着侥幸心理，认为不会出现工伤问题。半年多的时间过去了，这些员工平安无事，为厂子创造了不少效益。正在工厂老板高兴的时候，去年下半年，一名工人在工作中被机器轧断了胳膊，几个月的治疗后，花费了大量的药费。该工人经鉴定为工伤，经芝罘区劳动争议仲裁委调解，厂家需要向劳动者支付近20万元的工伤赔偿待遇。“早知如此，当初说什么也为职工缴纳工伤保险。少缴了这几个工伤费，到头来损失得却是更多。”事后，该加工厂负责人懊悔地说。