广东省妇联权益部有关负责人告诉记者，劳动就业中的性别歧视也是一个非常突出的问题，如用人单位以各种理由给怀孕、生育的女职工换岗、减薪或者不许其参与职称评定，甚至直接“炒鱿鱼”，严重侵害了女职工依法享有的特殊劳动保护权。
为解决这一问题，办法规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、单方解除与女职工的劳动(聘用)合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。违反此条的，由人事、劳动和社保等部门责令改正、依法处理；造成损害的，应当承担赔偿责任；女职工在孕期、产期、哺乳期间，劳动(聘用)合同期限届满的，除法律法规规定的情形外，用人单位不得终止劳动(聘用)合同，合同期限应自动延续至哺乳期期满为止。
