工伤事故发生后，在对由雇主还是劳动者承担责任进行界定的同时，还应准确的判断承担赔偿责任的具体主体。因为在一些特殊条件下，例如企业发生转制、承包、租赁等情况时，容易产生雇主主体难以确定，甚至相互推委责任的问题。为减少和避免这种情况， 我国的劳动保险立法做了若干相应的规定，主要体现在：

　　1、企业发生租赁、转让、合并、分立时，继续经营者必须承担原企业职工的工伤保险责任。

　　2、建设工程由若干企业承包或企业实行内外经营承包时，工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业承担。

　　3、在包工承包关系中，承包人所使用的临时工发生工伤时，若承包人有用人资格的，就由其承担工伤保险责任；若承包人无用人资格，就由有用人资格的发包人即其上层次承包人与承包人对工伤保险连带承担责任。

　　4、职工被借调或外单位聘用期间发生工伤事故的，由借调或聘用单位承担工伤责任。

　　5、从事有职业危害作业的职工，在劳动关系终止或转换工作单位时的职业性健康检查中发现患有职业病的，由原工作单位负责工伤保险的处理；在新单位发现患有职业病的，由新单位负责工伤保险的处理。

　　劳动保险立法对上述各类情形逐一规定，从而以国家强制力的形式确定工伤责任的主体，其目的是为了防止出现责任主体不明确的情形，使工伤受害人的合法权益受到侵害，体现了我国对劳动者权益的重视和保障