小波讨薪
2007年年初，小波从技校毕业后进入了北京京环汽修厂，厂里每月给他开1200元的工资，包吃包住。小波的家在外地，家庭条件非常艰苦，母亲早逝，父亲长年生病在家，弟弟还在上大学。全家的负担都压在小波一个人身上，每个月发了工资，除了留下一点必要的生活费之外，他把钱全部寄给父亲和弟弟。
可是好景不长，随着京环汽修厂投资开设几家分店后，资金周转出现了问题。自从2008年起厂里逐渐开不出工资，职工们经常是这个月还拿不到上个月的钱。小波犯难了，经过考虑小波决定离开这家汽修厂，另谋出路，但汽修厂欠自己的 6000元工资怎么办？
小波找老板要了好几次都没要到工氲胶屠习宕蚬偎尽？上胂胍郧霸蚬偎镜墓び研“祝〔ň秃ε铝恕Ｐ?白为几个月的工资又是去劳动仲裁又是去法院，又搭时间又搭钱，耗了快一年，把劳动局、一审和二审法院全跑了个遍才拿回自己的血汗钱。小波一时没了主意。
无意间，他听一个老乡说，2008年5月1日起，我国又要颁行一部劳动方面的法律，到那时和老板打官司不用交钱，而且即时生效不用上法院。
法官说法
小波老乡提到的新法就是从2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)。该法是继《劳动合同法》、《就业促进法》之后又一部保护劳动者权益、推进劳动争议解决机制的法律。该部法律以建立便捷立案、加大调解、快速审理劳动争议处理机制为目的，结合《劳动合同法》对中国的劳动法律制度进行了完善，特别是在建立劳动争议多元化解决体系、延长劳动争议仲裁时效期间、确立部分劳动争议案件一裁终局机制等方面迈出了重要的一步。
提示点1：两大类劳动争议案件一裁终局
随着1993年《企业劳动争议处理条例》与1994年《劳动法》的相继颁布实施，我国形成了“一裁两审”的劳动争议处理程序，也就是说，劳动者与用人单位发生任何劳动争议，必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁，不服裁决的于法定期限内诉至法院，经法院判决后，当事人不服一审判决的，可向上级法院上诉。由此可以看出，劳动争议解决程序中仲裁是必经的前置程序，同时又是非终局性的。此种解决劳动争议的程序尽管相当严谨，但不可避免的造成处理周期过长的问题，一些用人单位借此恶意诉讼以拖延支付劳动者报酬。
为减少劳动者的维权成本，《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”上述规定确立了部分劳动争议案件的一裁终局机制，旨在将小标的额案件“短平快”地解决在仲裁阶段。
本案中小波追索报酬案即属于典型的一裁终局案例，他向京环汽修厂追索6000元工资，该争议不超过北京市月最低工资标准(2007年度北京市月最低工资标准为730元)12个月金额的争议，也就是说只要争议金额低于8760元 (730×12)即属于劳动争议仲裁委员会一裁终局的案件，送达裁决书当日裁决即可生效，并具有执行力。
提示点2：对一裁终局劳动争议案件的法律救济途径
《劳动争议调解仲裁法》尽管规定了对两大类劳动争议案件的一裁终局制，但并未全然关闭诉讼大门，其特别向劳动者开通了法律救济的“绿色通道”。该法第48条规定：“劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”可见，劳动者如果不认可该裁决，可以在15天的法定期限内提起诉讼，那样仲裁裁决并不能产生终局效力。
特别值得注意的是，是否提出诉讼的权利，法律只赋予劳动者，用人单位对于此类裁决不服，是不能向法院提出起诉的，其只能依据《劳动争议调解仲裁法》第49条的规定，自收到终局仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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