当事人拒绝接受送达的，送达人应当在送达回执上注明拒收事由和日期，由送达人和见证人签名盖章，把裁决书留在当事人的住所或单位，即视为送达。
直接送达仲裁文书确有困难的,可以采取邮寄送达或公告送达等形式。邮寄送达以回执上注明的收件日期为送达日期。公告送达，自发出公告之日起30日后，即视为送达。
仲裁文书一经送达,即发生效力。
第二十六条 仲裁庭处理人事争议案件，一般应在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
第二十七条 有下列情形之一的，仲裁委员会成员和仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人有权以口头或书面方式申请其回避：
（一） 是本案的当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二） 与本案有利害关系的；
（三） 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。
前款规定适用于书记员、鉴定人员、勘验人员和翻译人员。
第二十八条 当事人提出回避申请，应当说明理由，在开庭前提出。如在案件审理过程中发生，可在开庭过程中提出。
第五章 执行与监督
第二十九条 对发生效力的调解书、裁决书，当事人必须执行。当事人不执行的，仲裁委员会有权依法责令其执行，也可向有关部门提出仲裁执行建议书，要求有关部门协助执行。
第三十条 当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲裁委员会申请复议：
（一） 裁决的事项不属于该仲裁委员会管辖的；
（二） 仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的；
（三） 裁决所依据的证据是伪造的；
（四） 当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（五） 仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；
（六） 裁决适用法律、法规、规章不当的。
仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当撤消其裁决。需要重新仲裁的，应当另行组成仲裁庭处理。对不符合前款规定的申请，予以驳回。复议期间，不影响原裁决的执行。
第三十一条 当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可依照有关法律法规规定，向人民法院提起诉讼。
第六章 法律责任
第三十二条 当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的，仲裁委员会应当予以批评教育，责令改正；情节严重的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一） 干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；
（二） 拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；
（三） 提供虚假情况的；
（四） 对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。
第三十三条 仲裁工作人员在仲裁活动中循私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的，由所在单位或上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章 附 则
第三十四条 用人单位可根据情况设立由工会组织代表、单位代表、职工代表三方组成的调解委员会，调解本单位的人事争议，各级人事争议仲裁委员会应指导调解委员会工作。
第三十五条 人事争议当事人申请仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。
第三十六条 本暂行办法由南宁市人事局负责解释。
第三十七条 本暂行办法自发布之日起施行。
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