由此，法院认定，某机械公司应双倍向王木支付赔偿金，法院最终按王木的要求厘定为14.3万多元。至于补发工资部分，法院认为，王木申请仲裁期间确实未向公司提供劳动，该两个月工资某机械公司无需补发。但2012年8月13日起至2013年3月21日期间，双方劳动关系存续，王木未提供劳动，过错在公司。因为该公司应按照王木每月6400多元的基本工资支付报酬，总计4.78万多元，失业金损失则为2.87万多元。

　　日前，江南区法院一审判决，某机械公司赔偿王木违法解除劳动合同补偿金等共计21.9万多元。某机械公司不服，提出上诉。

　　法官提醒不少单位在解约操作时不严谨老总们都该好好学习劳动法“本来只用支付7万元的解除劳动合同补偿金，最终却被判支付22万的赔偿。王木一案，其实也反映出不少单位，在与员工解除劳动合同时，认识上的误区。因为这些误区，导致不少单位在具体解约操作时不严谨，最终花钱买教训。”提起王木一案，江南区法院主审该案的李法官如是说。通过该案，李法官向记者分析了一些单位在与员工解约问题上存在的一些误区。

　　公司规章制度就是“金科玉律”

　　很多公司与员工解约，以该员工违反单位规章制度为依据。但现实中，该规章制度到了法院，却未必会得到认可。

　　李法官说，根据《劳动合同法》第4条规定：用人单位制定规章制度，应具有制定程序民主性、规章内容合法性，规章公示公开性，方可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。也就是说，单位的规章制度，必须要由全体职工代表大会通过，体现民主性。内容合法，而且经过公示公开。而不是由单位几个老总碰面商量定下制度，然后通知职工执行。依据这样的规章制度，与员工解约，到了法院不会被认可。

　　合同期满不续约无需支付补偿金还有些单位与员工合同期满，认为该员工不合适用，不打算再续约。此时，因为双方合同已满，单位可以不用负任何责任。

　　李法官称，这绝对是个误解。合同期满，员工没啥过错想续约，如果单位不续约，就要按照该员工在该单位工作的年限，按照每工作满一年，支付一个月工资的标准，给该员工支付补偿金。

　　调岗协商不一致公司可随意解约员工在一个岗位干久了，单位想给员工调岗。如果这个员工不肯干，单位给了员工机会，员工不珍惜，单位就能与该员工解约。

　　李法官表示，单位与员工是双向的关系，单位有解雇员工的权利。但必须要保证，与员工解约每个手续都要符合法律规定，比如给员工调岗，必须建立在双方协商一致的基础上。如果该员工本来是管理人员、或者是文员，单位给他调整为普通员工，或者让文员跑外勤。对此，劳动者有自己的选择权。如果对方不同意，单位就不能以此为由随意解约。当然，单位认为该员工不好用，在支付补偿金的情况下，可以提出解约。

　　律师说法员工要注意保管考勤记录等证据“现实生活中，单位处在强势位置。但从法律层面说，单位是弱者，因为《劳动法》保护的是劳动者。该案也说明，该公司法律意识不强，应加强学习《劳动法》。”对王木一案，广西律师协会劳动保护委员会主任李辉民表达了他的观点。

　　李主任认为，在现实生活中，确实存在一些单位通过换岗等各种方式，强迫员工辞职的现象。员工在遇到这类问题时，在与单位协商不下时，可以向劳动行政主管部门投诉。并向劳动仲裁机构申请仲裁，以解决双方的矛盾，也就是要及时有效维权。在平时工作中，劳动者还要特别注意保管在公司的考勤记录、工资单、公司的规章制度等书面证据。这样，在与公司产生纠纷时，便可以提供更有效的证据。