女职工生孩子依法应享有产假，然而舒城女子王娟要生孩子了，单位却不准其产假，王娟无奈递上假条自行去医院生产，不料所在公司竟然“倒打一耙”，状告王娟赔偿因其生孩子而旷工给单位造成的经济损失4万余元。记者昨日从该县法院获悉，告状公司不但没有获得赔偿，反过来还要赔偿王娟2万元，目前赔偿款已给付。

　　产假遭拒：请产假工资遭停发

　　王娟2012年4月在舒城盛大装饰公司担任文员一职，工作期间公司一直未签订书面劳动合同，也未为她缴纳各项社会保险费用。去年2月1日，王娟临产之际向公司请产假，部门经理签字同意了，但公司负责人不批准，并撂下一句话：“公司规定产假不能超过10天，不能接受就辞职。 ”

　　10天怎么生孩子呢，王娟没办法，只好将假条交给公司后自行去医院生产了。王娟离开公司后工资被停发。 6月份，王娟向当地劳动仲裁委申请仲裁。经裁决，盛大装饰公司需支付王娟98天产假期间的生育津贴、生育医药费、未签订劳动合同的双倍工资等共2万余元，并为王娟补缴工作期间养老保险。

　　倒打一耙：不给钱反告产妇旷工

　　盛大装饰公司不服裁决，向舒城县法院提起诉讼。去年12月23日，舒城县法院开庭审理此案，盛大装饰公司要求判令不承担裁决结果，并要王娟赔偿给公司造成的损失4万多元。该公司诉称，王娟离开公司时未获准假，属旷工行为，且旷工时间长，视为自动离职，根据该公司制度规定，王娟须按旷工标准日处3倍工资赔偿公司损失。

　　王娟辩称，请假条已经部门经理签字同意，且休产假是其法定权利，不存在旷工行为，盛大装饰公司应该履行劳动仲裁判定的义务。盛大装饰公司为了逃避责任，竟称请假条上部门经理的签字是王娟伪造。王娟申请笔迹鉴定，后该公司主动放弃“伪造”一说。

　　调解结果：支付女工2万元

　　法院查明，王娟依法履行请假手续，所在单位应予批准；王娟在盛大装饰公司工作期间已形成事实上的劳动关系，公司未与其签订书面劳动合同，且不为其办理社保手续，盛大装饰公司存在违法行为；公司要求王娟赔偿损失无法律依据。

　　此案最终经调解达成协议：盛大装饰公司一次性支付王娟产假期间的生育津贴、部分法定节假日加班工资、生育医药费、未签订劳动合同的双倍工资及养老保险费共计20000元。安徽商报 通讯员 方芳 记者 方荣刚