“公司有权利限制我的恋爱吗？”前两天，一不愿透露工作单位的张先生来电，他称其所在的公司内部规定，同单位的人不得谈恋爱，一旦发现其中一人必须离开。张先生称刚相处的女朋友也在这家公司，而二人是恋爱后才得知公司这项规定的，这份另类的恋爱规定一直困扰着二人，他们非常不解，也非常为难。权衡之下，他们选择致电金陵晚报法援热线，为自己支支招。

　　金陵晚报记者 戴诗卉

　　公司不准员工之间恋爱

　　张先生现在一家外企工作，入职不满一年，他告诉金陵晚报记者，他们公司有明确规定，同一公司的男女员工不得恋爱，否则其中一人就必须离开。如此严格的恋爱规定引得张先生怨声载道，直呼没有恋爱的自由。原来，张先生大学期间交往了一位女朋友，毕业后一同投了简历到这家公司，幸运的是，二人都被录用了。每天二人一同上下班，努力赚钱买房，小日子过得很滋润，但二人一直没有在公司公开恋爱关系。直到近日公司老员工私下提醒张先生，“因为公司没有人知道我们的关系，他就好心提醒我不要跟内部员工谈恋爱，要不然会被开除。”惊讶不已的张先生这才得知，公司有条不成文的规定，不准内部员工谈恋爱，违反者公司将对其中一人予以劝退。

　　随后回到家中，张先生将这一情况告诉女朋友，二人手足无措。更让张先生受不了的是，平时二人都会一起出门、坐车、上下班。自从听过这样的规定后，每天早上都是下了公交车，故意错开一点时间，前后脚进公司，下班更是难熬，之前早下班的那人都在办公室等另外一个，现在都是到附近快餐店等着，以免成为“嫌疑”对象。

　　工作、爱情两难抉择

　　张先生学的是人力资源专业，去年大学毕业，毕业后通过投简历，找到了一份专业对口的工作，拿着不错的薪水，现在听到老员工这样的说法，让他感到很为难。“撒谎说自己还没谈恋爱还是放弃工作？”他又旁敲侧击地了解到，不少年轻同事谈恋爱都是“地下”进行，他担心如果瞒着领导说没谈恋爱，最终“纸包不住火”。转为“地下恋情”，他又觉得对不起女朋友。

　　电话中，张先生的声音显得很无奈，他反复强调，企业要真正能留住员工，不仅是让员工对自己从事的工作感到满意，而且也要让员工感觉自己被信任，被尊重，很幸福，从而留住员工的心。单方面认可所谓的内部规定来剥夺员工的恋爱自主权，并且以解除劳动关系要挟谈恋爱的员工，让自己感觉不被信任，不受尊重。

　　说法一：有利于员工成长

　　碍于张先生不愿意透露工作单位，几经周折，金陵晚报记者从另外几家企业人事部门工作人员处了解到，有一种说法，这样的规定是为了员工的个人成长，对于年轻的员工而言，克制能力差，一旦恋爱就会将情绪完全流露于表面。发生争执后，也会将情绪带到工作上，无论是对自己，还是对同事都是有弊而无利。“一吵架就两个人没心思工作，一请假就两个人一起请。”

　　说法二：公司的利益

　　其中一家企业人事部门工作人员直言不讳，如果公司有这样不成文的规定，完全是从公司利益考虑，如果同公司两人谈恋爱，一旦闹别扭或闹翻了，对恋爱双方和其他同事也有影响，势必会影响公司的业绩。尤其是人力资源、财会和技术部等重要岗位，如果二人学成后离开，给公司造成重大损失不谈，甚至会影响公司的全盘运转。

　　律师：规定违法不必遵守

　　对此，江苏百圣律师事务所徐军律师认为，不管是禁止员工一定时间内恋爱，还是禁止同事之间谈恋爱，都是没有任何法律依据的，并且是侵犯了公民的人身权益。但是，如果企业的规定只是通过口头向员工传达，而没有明文规定，劳动保障部门即使要追究其责任也比较困难；这需要劳动者有自我保护意识，在权益受到侵犯时，尽早向劳动保障部门反映。

徐军律师认为，按我国法律的相关规定，除特殊的职业外，其他公民这方面的权利是不能通过任何约定被排除和剥夺的，即使劳动者和用人单位已达成任何形式的协议或约定，劳动者都可以主张该协议无效。