李某作为原所在单位的委培对象，被允许在职攻读博士学位。但双方签订的协议书约定，李某博士毕业后必须回原单位上海市某医院工作，期限为7年；如有违约，则要赔偿一定的违约金。2008年李某博士毕业后，随即向原单位提出辞职，并同意向原单位支付14万元的违约金。可李某在先期向单位支付了3万元后，便以各种借口拒绝支付剩余的违约金。日前，黄浦区法院审理了此案并判决支持原告上海某医院的诉请请求，李某不得不续付11万元的违约金。

　　单位特批攻读博士

　　2005年8月，李某经原告特批，在职攻读博士学位，原、被告连同李某所在科室三方签订了《在职人员攻读硕、博士学位协议书》，协议书约定，李某读博期间经费，原则上由原、被告及被告科室共同承担，份额分别为50%、25%及25%；李某毕业后必须回院工作，服务期为7年。毕业后若李某提出要离院，应向医院支付3年学习期间的培训费及在医院享受的工资和一切福利待遇。每服务1年，赔偿递减七分之一。李某攻读博士的3年间，医院共支付其工资及保险等共计16.6万余元，攻读期间的经费则由李某自行负担。

　　提出辞职拒付费用

　　2008年7月，李某博士毕业后，以“腰椎间盘突出多年，无法长时间站立和端坐，难以胜任现在的工作”为由，向单位提出书面辞职申请。原告同意了被告的辞职申请，并于同年8月6日开具了《上海市事业单位解除聘用关系证明》，载明于2008年7月31日解除聘用关系。同时，双方经协商一致签订了《辞职支付违约金协议》，约定李某按原协议赔偿违约金14万元；先付第一笔3万元后，余款11万元将以分期付款的方式进行，约定期限5年，李某每年归还2.2万元。但被告仅向原告支付了首期3万元，便以各种借口拒绝支付余款。

　　协议有效应该履约

　　对于原告指控其拒交违约金，李某辩称，自己是通过统一考试才得以攻读博士学位的，不存在原告给予机会的问题。攻读期间所有的经费也是自行负担的，且一直都在为原告工作。毕业后由于身体原因才提出在家休养，但医院认为不可能休养很长时间，为了减轻科室和导师的负担，李某提出辞职，并与原告签订了协议书。李某认为自己处于弱势地位，不存在双方达成协议的说法，辞职是劳动合同法赋予被告的权利，且劳动合同法明确赔偿费用不得大于培训费用，故不应再向原告支付违约金，现不同意原告的诉讼请求。

　　法院审理后认定，双方订立的合同具有约束力，双方应当各自履行约定的义务。原、被告签订了《在职人员攻读硕、博士学位协议书》，该协议书明确了服务期和违约责任等，不违背当时的法律法规的规定，合法有效。被告申请辞职后也同原告签订了《辞职支付违约金协议》，被告李某应按约定履行义务。而被告在支付了首期款3万元后，拒不按约支付余款，明显违约。（实习生 蔡璨 记者 江跃中）