本报讯（虞瑶）沪上某高校教授戚某因涉嫌嫖娼被公安机关处以治安警告及罚款，学校对他作出行政开除留用查看一年的处分，并解除教授职务聘任。然而，留用查看期满，戚某仍不思悔改，学校最终与他解除聘用关系，他不服，起诉要求恢复聘用关系。杨浦区法院一审认定学校处理并无不妥，支持学校意见。近日，市二中院终审维持原判。

2003年7月，戚某在茶室搭识数名初中女生，并先后与两名少女发生三次嫖宿行为。公安机关对戚某处以治安警告及罚款5000元的处罚。2004年10月，学校解除戚某的教授岗位聘任，决定留用查看一年。

嗣后，戚某推翻他在公安机关及学校检查报告中自认嫖娼的陈述，称与女生发生性行为、支付钱款等行为并非嫖娼，而是交朋友。一年查看期满，学校多次找他谈心，希望他能认识错误，均遭拒绝，遂于2008年5月与他解除人事聘用关系。

戚某诉至法院，认为学校在留用查看期满后并未作出处理，而在时隔4年才解聘，程序违法，要求恢复双方聘用关系。

法院认为，戚某作为大学教授却涉嫌嫖娼被公安机安行政处罚，已丧失一名教师应具备的素质。学校作出的行政处分，并无不妥。

戚某对自己的违法行为无正确认识，学校出于教育、挽救意愿，在留用查看期满后未立即作进一步处理，主要是给他认错悔过的机会，并非放弃对他进行处理的权利。由于戚某一意孤行，学校决定解聘，并无不妥。