记者了解到，那些被迫“自动”离开的员工，往往没有回头路可走，只有选择维权的路子，向企业讨要加班费，追诉相关经济补偿。但由于“马拉松”式的维权之路，少则三四个月，长则两三年，很多选择维权的农民工耗不起。“即便赢了官司，但付出了精神、时间上的巨大成本，更何况有时不一定能拿到补偿”。

　　企业：尽管劳动合同法细则已经有说明，但我们依然担心“老人走不了，新人进不来”

　　为何在劳动部门对劳动合同法一些“疑惑”再三解释，以及舆论的强力监督下，一些企业仍然频频“顶风”变相裁员？记者了解到，目前企业最想裁掉的员工有三种：工龄长、年龄大、工资高。原因很简单，工龄长的易形成无固定期限劳动合同。年龄大的干活效率不高，有的活干不了。工资高的一旦形成劳资纠纷，按劳动合同法规定，企业要支付三倍的工资。正是由于这些原因，一些企业变着法子“炒人”。

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