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从一案例谈雇佣合同与加工承揽合同的区别

发表时间：2008-9-7 10:42:53　来源：　作者：

　　为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；（4）是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；（5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配、和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。
　　本案中，刘某为坡头镇仁和中学挖土，属提供一种劳务的行为，其获得的报酬也就是其提供劳动力的价值，其合同标的为挖土这一劳务行为；其提供的劳务不具有独立性，他必须按照学校的要求挖土，并接受学校的指挥管理；至于挖土的工具――锄头由刘某提供，这本身不是技术性劳务，这一工具由谁提供对合同性质不产生实质性影响；而且，挖土行为本身并不具有技术性，如果刘某不挖，其完全可以将合同交由其他人来完成。实际上，刘某的妻子、儿女等也参与挖土，也正说明了这一点。综上，本案刘某与坡头中学之间属雇佣合同关系。
　　我们不难看出，劳务合同（雇佣合同）与承揽合同的最大区别就在风险承担上。在诉讼中，受害方只有主张劳务合同成立才有利于充分维护其合法权益。

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