周日，是我的休息时间。当接到何先生的电话约见咨询洽谈法律顾问事宜时，我还是答应了。

    洽谈在一家咖啡厅进行。相向而坐的是一家在业界颇有影响的公司老总和该公司人事资源部的负责人何先生。

　　交谈是从公司最近要急签的一份合同开始的。

　　按何先生在电话里的意思，就是先帮其审查一下这两天要急签的一份合同，并提出修改意见，再洽谈双方进一步的合作事宜，也就是聘请公司常年法律顾问事宜。

　　初步看了一下公司提供那份合同可以判断，公司发展的这些年，对于控制法律风险这一块还是空白的。毕竟专业人士拟写的合同与非专业人士拟写的合同一看就明了。而这次公司的急切需要律师的协助，说明了公司法律风险理念的转变，也是公司想做大做强需要整合律师事务所法律服务资源理念的转变。

　　与以往接触的公司老总不同的是，坐在我面前的老总是一名80后的年轻人。从与其的交谈中让我印象最深刻的就是他的闯劲。事实上，公司能顶住金融危机，并还能继续加大培训成本，不断制造影响力，提升竞争力，与公司老总的理念有很大的关系，也看得出公司老总要做大做强的决心。公司老总将律师顾问与员工培训放在公司发展规划当中同等重要的位置，实属难得。在从事律师服务和担任公司法律顾问的这些年中，公司发展得如何，关键还是公司高层的市场定位与公司发展规划和资源的整合。有了规划，公司就会想方设法充分调动、整合各种资源为公司服务，从而让公司更具生命力和竞争力。而这一次公司欲聘请常年法律顾问，也是公司看好“远东”这一法律服务品牌和优质的法律服务资源。作为一名律师，我愿意与这样的公司、这样的年轻人合作。

　　有人不自觉地把律师与医生联系起来。常把打官司比喻看医生。产生官司需要找律师，正如生病了去看医生。我们很少听说年轻人找个保健医生或常常去检查自己的身体，看各种器官是否工作正常，非得到了生病了才不得已去看医生。这也如我们一些公司，律师保健这一项目常常被免去，而非要到“火气上头”才匆匆让律师上阵“救火”。孰不知，有些“火气”在平时多喝点“凉茶”就可避免。

说来，这是一种意识。为公司请个“保健医生”的法律意识的公司老总慢慢多起来，但是有这种意识的年轻老总，我还是头一回遇到。

文/广西专业律师网 www.fawu365.com  熊潇敏律师