广西律师：连续两次订立固定期限合同是否意味着必须订立无固定期限合同，广西律师给予解释。

　　《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　针对该条文的规定，许多劳动者认为订立两次固定期限合同就应当与公司之间订立无固定期限合同，但是广西律师认为订立两次固定期限合同就应当与公司之间订立无固定期限合同是有条件:用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位这时不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。