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不正当竞争纠纷案
2008/12/6
专利权转让未经登记不能生效
2008/12/6
“良子”商标大战“良子”店
2008/12/6
“福娃热”商机背后的知识产权问题
2008/12/6
每周工作不超40小时也得设休息日
2008/12/6
不定时工作制怎样制定才有效?
2008/12/6
企业如何面对特殊人员的休假?
2008/12/6
合约“不平等员工”可要求补偿
2008/12/6
工作为口头约定 劳动者怎样维权
2008/12/6
值班员工猝死 是否属于工伤
2008/12/6
员工违约跳槽 为何还赢官司
2008/12/6
工伤辞职不需缴违约金
2008/12/6
辞职跳槽,为何无缘年终奖?
2008/12/6
同部门换岗 非单方变合同
2008/12/6
业务员索要加班 未获劳动争议仲裁庭支持
2008/12/6
劳动合同法的十年大“陷”
2008/12/6
工伤认定书生效后 伤者应享工伤待遇
2008/12/6
订立劳动合同须谨慎
2008/12/6
劳动争议调解仲裁法:调解是处理争议的重要手段
2008/12/6
求职者需警惕“试用期陷阱”
2008/12/6
员工上班打私人电话被解聘 无须补偿
2008/12/6
不支付竞业补偿金,是否要履行竞业协议
2008/12/6
劳动合同法实施前夕的人事风暴
2008/12/6
劳动保障部门:企业大规模裁员须报告
2008/12/6
职工离职违反保密协议 法院判决赔偿违约金
2008/12/6
没签订劳动合同如何维权?
2008/12/6
重签劳动合同力避新法“怪圈”?
2008/12/6
员工不愿签合同 单位该咋办?
2008/12/6
劳务派遣同样可签无固定期限合同
2008/12/6
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