1、家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员、尚未毕业学生等不属于《劳动合同法》的调整范围

2、违反已生效但尚未履行的合同，《劳动合同法》无规定，实践中应注意约定

3、用人单位应当建立职工名册备查，由此可知，职工名册由用人单位掌控，如用人单位主张不是其员工，应承担举证责任

4、劳动者赔偿经济损失是可以的，但有条件限制：（1）必须依据国务院《企业职工奖惩条例》以及原劳动部《工资支付暂行规定》，从工资中扣除，但不超过20%；（2）必须在合同中明确约定

5、先订立劳动合同，后建立劳动关系的；其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿等，均从用工之日起建立

6、按《劳动法》规定，用人单位与劳动者协调一致，可以变更合同内容；如期限、报酬、劳动条件等

7、福利待遇、住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等，为法定可备条款

8、试用期内，用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，而提出解除劳动合同的，应支付经济补偿金

9、加班必须要有企业安排，否则无法主张加班费

10、员工辞职无须履行领导批准手续，但要履行通知义务，且要注意履行交接义务。