2006年11月21日，樊女士入职技术公司，双方口头约定试用期3个月，未签订书面劳动合同。2007年2月5日，技术公司向樊女士发出辞退通知，内容为“鉴于您不符合公司录用条件，因此公司与您解除试用关系，离职日期为2007年1月31日，请您尽快办理相关手续”。樊女士自2007年2月6日起未上班。技术公司未为樊女士缴纳社会保险，支付工资至2006年12月25日。同年4月4日，樊女士所在街道办事处生殖健康服务中心为其出具诊断书，证明其宫内孕5个月。

    樊女士起诉到一审法院，要求确认辞退行为无效，签订劳动合同，继续回公司上班；支付所欠工资及其经济补偿金，补交各项社会保险。技术公司辩称，公司是因樊女士不符合录用条件才将其辞退，解聘时并不知道其已经怀孕，在知道此情况后，已通知其回公司签订劳动合同及办理社会保险，但其不接受公司为其安排的劳动内容，致劳动合同无法签订。樊女士明知已怀孕却故意隐瞒，使公司错误将其聘用，且公司在不知其怀孕的情况下将其辞退，没有过错。

    一审法院经审理判决：双方恢复劳动关系，协商签订书面劳动合同；技术公司给付樊女士2006年12月26日至2008年1月25日工资2.6万元及25%经济补偿金6500元，为樊女士办理自2006年11月21日至2008年1月25日的社会保险手续。

    一审判决后，技术公司不服，上诉到二中院。

    二中院审理期间，本着“能调则调，当判则判。调判结合，案结事了”的工作原则，做了大量耐心细致工作，最终使双方得以调解结案，纠纷得以了结。