用人单位包吃包住，工资就可以低于最低工资标准吗
[法律指引]
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
[分析说明]
工资是以货币的形式支付给劳动者的，因此包吃包住应当不属于工资的组成部分。在计算包吃包住工人的工资时，不应当将这些费用计算在工资之内，只能算作是福利待遇。因此，即使是包吃包住，工资也不能低于最低工资标准。但如果双方事先约定从工资中扣除食宿费用，那么单位可以从你的工资中扣减这部分费用，扣减后的工资可以低于最低工资标准。
