吴某自1998年开始与某用人单位建立劳动合同关系。2007年10月，该用人单位以单位经济不景气为由，通知解除与吴某的劳动合同关系。吴某收到通知后，因单位未为其缴纳社会保险金与单位发生争执。单位领导对吴某工作期间的表现表示肯定，并称解除合同实因单位无钱周转要求吴某体谅单位的难处。吴某见单位领导态度诚恳，同时见单位也未为其他职工缴纳社会保险金，便与该用人单位解除了劳动关系，将要求单位为其缴纳社会保险金的事搁在一边，并于2007年12月在某超市工作。

    2008年3月，吴某在与人闲聊时获悉，法律规定：用人单位应当为与其有劳动关系的劳动者缴纳社会保险金后，向醴陵市劳动仲裁庭申请仲裁，要求用人单位为其缴纳社会保险金。醴陵市劳动仲裁庭以其申请超过仲裁时效为由不予受理。2008年4月底，吴某向法院起诉。法院经审理查明：吴某与用人单位发生劳动争议在2007年10月，吴某向有关机关主张权利时已超过60日，且无正当理由。据此，作出了驳回吴某诉讼请求的判决。