2006年10月26日，原告朱辰黎经招聘至被告上海某外资公司工作，职务为人事专员，月工资为人民币3,900元，双方签订了期限至2007年10月26日的劳动合同。由于公司规模不大，负责人事工作的仅原告一人。2007年8月20日，由于个人原因，原告决定离开这家公司。于是，原告利用职务的便利，为自己办理了退工手续。由于要招聘新人员进行培训和交接工作，故原告仍然继续正常工作。2007年9月4日，原告在公司的网站上向公司相关人员发送了离职通告的电子邮件，告知其将于次日离职。2007年9月5日，原告办理了移交手续，双方劳动关系于当日终结。2007年9月18日，被告以原告在公司尚有20余万元钱款的账未销，在原告不知情的情况下，通过网上招聘的形式，为原告重新办理了招聘手续，并将原告的档案材料转移回公司。

    2008年1月23日，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其办理退工手续，并赔偿损失。由于原告的申请已过了六十日的时效，仲裁委员会决定不予受理。原告便向法院提起了诉讼。

    原告朱辰黎认为，被告以网上招聘的形式，为其办理了招聘手续，并将其档案调回公司，造成其至今仍在被告处工作的事实。被告的行为侵犯了其合法权益。请求法院判令被告为其办理退工手续，并以每月人民币482元的标准支付其2007年9月1日至办妥退工之日的延误退工的经济损失。

    法庭上，被告上海某外资公司辩称，原告利用职务之便为自己办理了退工手续，但事实上，双方的劳动关系并未于当日终结。由于原告存在大量的挂账未销，原告办理销账手续后，其公司才同意为原告办理退工手续。故请求法院驳回原告的诉讼请求。

    长宁法院经审理后认为，原、被告双方之间的劳动关系于2007年9月5日终结。根据法律规定，用人单位应当在劳动关系终结后的7日内为劳动者办妥退工登记备案手续，这是用人单位的法定义务。被告以原告未办理销账手续为由，将原告的档案通过重新招聘的方式转移回公司，且至今未为原告办理退工手续，被告的行为存在错误，由此造成原告的经济损失，应由被告承担赔偿责任。原告至今未至被告处办理销账手续的争议，被告可以通过合法的途径予以解决。据此，法院作出了上述判决。（文中当事人均为化名）