案情简介：

    陈某自学成材，对电器知识比较熟悉，又有几年的工作经历，所以打下了一定的基础。在与原工作单位的劳动合同终止以后。陈某就跳槽到一家新的企业工作。这家公司为提高工作效率优化工作职能，配置了一部新的机器设备，在功能和效率上大大地提高了工作效果，陈某在操作上也格外小心。但是“好马也有失蹄的时候”。

    2005年8月的一天陈某正好有事离开忘了操作要领的指示，结果造成机器的一个零部件烧坏，价值达两万多元。领导找陈某谈话，要求根据企业规章制度予以赔偿。陈某无奈，心想谁让自己那么不小心呢，赔就赔吧。单位遂从9月份起扣发其每月全部工资以抵偿损失。

    陈某在9月份领工资时发现工资全被扣完，顿时没了主意。陈某多次找公司谈，希望每月扣除工资的三分之一，以保证生活的正常开支，但公司一直未予答复。陈某多方咨询，被人指点到仲裁委员会。他希望通过仲裁解决这个实际问题。

    在仲裁庭审中，公司辩称：因陈某擅离职守，造成机器的损坏，也造成了单位的经济损失。根据公司规章制度，造成公司损失的应予以赔偿，且陈某也同意从工资中扣除予以赔偿，因此公司的这种做法完全是符合法律规定的。

    陈某认为：因其妻子是下岗工人，生活已十分困难，再加上这次事故赔偿，就像是雪上加霜。陈某希望每月扣除工资的三分之一，以保证生活的正常开支。

    仲裁委员会在庭审中查明，双方对造成责任事故的赔偿没有异议，但对每月扣除多少工资作为赔偿未达成协议，由此引发了矛盾。公司将陈某的工资全月扣除显然不妥，因为法律对此种情况作了相应的规定。

    仲裁委向公司宣传了有关法律规定，指出劳动者对用人单位造成了经济损失，应该赔偿，且可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司表示不清楚法律的规定，如果是这样的话，愿意按照法律规定的要求去操作。最后在仲裁委的调解下，双方达成协议，公司每月扣除陈某工资的20%，陈某对此表示能够接受。

    案件分析：

    本案的焦点是劳动者对用人单位造成了经济损失，劳动者应当赔偿，但是如何支付赔偿的问题？也就是说公司如何扣除赔偿费用的问题，是每月全扣呢？还是扣一半呢？究竞如何扣，对此法律已作了相应的规定。

    《劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

    《上海市企业工资支付办法》第二十二条规定：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿。需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

    也就是说如果陈某的工资为每月1000元，电器公司扣除的部分不得超过其月工资的20%即200元，电器公司至少每月应向陈某发放800元工资，如果再扣除各项社保费之类的费用，陈某拿到的工资低于本市规定的最低工资，那企业就要按照规定补足到最低工资标准。