2007年4月，区某到某公司工作，被安排到四号锅炉做烧炉工。公司所将有的锅炉及相应的锅炉工交由各炉长负责管理，每月与炉长统一结算，炉长按照每位锅炉工的工作量发放工资。4月6日晚12时，四号锅炉发生爆炸，区某被烧伤，后送到市人民医院救治，此后又转到解放军某医院治疗。区某出院后即向劳动仲裁机关提起劳动关系仲裁，宿迁市仲裁委员会裁决确认了双方系事实劳动关系。某公司不服，诉至法院。法院一审裁定亦确认双方系事实劳动关系。某公司向宿迁中院提起上诉。

    某公司上诉称，公司的炼钢炉是由各炉长承包的，炉上人员由炉长任用和管理，被上诉人的工资全部由炉长发放，其从不过问。被上诉人与炉长间存在雇佣关系，与其不存在劳动关系。被上诉人在工作期间遭受的伤害，应由炉长承担责任。一审法院作出的劳动关系认定属于事实错误，适用法律不当。请求二审予以改判。

    二审法院认为，被上诉人区某在上诉人公司工作，虽然接受炉长的管理，并由炉长发放劳动报酬，但因炉长不具备用工主体资格，根据相关规定，应由具备用工主体资格的上诉人承担用工主体责任。某公司作为用工单位虽未与区某签订劳动合同，仍应认定二者间形成事实劳动关系。故上诉人的上诉理由不成立，二审判决驳回上诉，维持原判。

    来源：中国法院网