一家食品厂的员工也向记者反映，原来工资是2400元，不包括加班费，加班费按150％计算。重签合同之后，公司改用月薪制，每月22个工作日的工资是1000元，1400元是奖金。但是加班费就只能按1000元除以22天再除以8小时再乘1.5倍来计算，相比以前少了很多。《劳动合同法》实施之后，企业不签合同将面临更大风险，所以企业一下子对劳动合同变得热心起来，纷纷主动跟员工签订劳动合同。但是如何签，企业又做起了文章，最普遍的做法就是降低了工资标准。

　　对此，广东省劳动和社会保障厅工资处处长陈斯毅表示：劳动者的很多福利是以合同约定的法定工作时间的工资为基础的，除了每月的工资之外，还将影响到员工的很多福利，最直接的就是加班工资的计算基数。还有一些企业将社会保险、公积金、经济补偿和合同约定工资挂起钩来，降低约定工资很可能就降低了劳动者的其他福利。为了避免这种情况的发生，在广东省劳动合同规范文本中，几乎将单位整个薪酬分配制度都搬上了合同文本，计件单价多少，劳动定额多少，绩效薪酬和奖金如何计发，津贴补贴如何计发，全都一目了然。

　　不能只按基本工资算加班费

　　当然，并非所有的合同约定工资缩水都是企业玩猫腻，需要向员工解释的是，加班工资往往并在合同约定的工资之内，从而出现实际工资比约定工资高的现象，陈斯毅解释，食品公司的员工反映的将工资分成基本工资和奖金两部分，然后只按照基本工资来计算加班费，则是完全错误的.