于是，赶在新法实施之前，部分企业使出了让员工“先辞职再重新上岗”的招数，以为这样可以消除员工工龄，规避以后的赔偿风险，但他这样做实际上并没有改变什么，本身他提出辞职以后，他又给你续订新的劳动合同，这个工作年限同样的连续计算。

    律师的这种说法，记者在广东省劳动保障厅主管部门也得到了证实。广东省劳动和社会保障厅劳动关系处副处长周志葵告诉记者，所谓的归零，但是根据那个《劳动合同法》的有关规定，只要员工还在这个单位工作，连续工作，不管有没有补偿，但是他的工龄一样的是连续计算的。

    裕鼎五金运动用品厂的集体辞职事件，虽然说不违法，但是却白白付出了几百万元补偿金，工人们想不中断工龄拒签辞职书，没想到却失去了工作，这一切，都是因为误读了即将实施的《劳动合同法》，而现在各方也不得不重新研究这部法律。

    在广东省劳动保障厅记者了解到，即将实施的《劳动合同法》受到了方方面面的极大的关注。

    记者：“为什么会有这么大的差别，新法和老的《劳动法》之间最根本的差别在哪儿？”

    周志葵：“我觉得一个非常明显的区别就是新法把这个《劳动合同法》的这个处罚的收益直接让给劳动者，以前的这个做法的话都是罚款、责令改正、行政处罚，但这个情况跟职工的利益并不直接相关，你就是罚100万，1千万，他都不是受惠者，但是新法规定就是把这个规定直接让渡，把这个利益让给劳动者，比如说规定不签合同的，一个月以上到一年要支付双倍工资，违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金，那么这个情况，跟这个职工的利益就直接相关了，那么每一个职工都可能是一个监督者，都可能是对企业的这个行为随时有可能这个进行举报投诉。”

    半小时观察：法律好还要宣传好

    在《劳动合同法》开始实施前的几个月里，突击辞退工人成为一些企业的集体性冲动。他们以为通过这样的手段就可以钻法律的空子，一方面降低运营的成本，另一方面又可以不受任何处罚。然而在这种集体性冲动背后，是一种对《劳动合同法》的集体性误读。

    从第一起逼迫劳动者主动辞职事件开始，至今已有两个多月，在此期间，有越来越多的企业不仅没有接受第一家企业被广泛批评的教训，反而纷纷效仿，而在这段期间我们并没有听到立法部门的声音，比如正告企业，这样做是毫无用处的。我们非常高兴地看到，立法部门这次制定了一部以保护劳动者利益为目标的法律，但如果能尽早宣传解释这部法律，也许突击辞退工人的现象就不会蔓延，也许那些企业的老板们就会把更多的心思和精力花在生产和经营上，而不是用来钻法律空子。