劳动者申请工伤认定即使超过期限，依然可以获得工伤赔偿。近日，龙沙区人民法院对一起工伤赔偿纠纷案件做出一审判决，判令被告某公司支付原告张某工伤待遇32842元。

　　2006年4月24日，原告张某在工作时不慎被机器绞伤右臂，造成七级伤残。被告张某所在的公司承担了原告治疗所需的医疗费，并支付了原告2006年5月至2007年3月的工资，但未支付其他工作待遇。今年3月、4月，原告向劳动部门提出工伤认定和劳动争议仲裁申请，因超过申请期限未被受理。原告张某依法提起诉讼。但被告不服，坚持认为原告已超过工伤认定申请期限，请求法院驳回原告的诉讼请求。

　　法院认为，劳动者享受工伤待遇是《劳动法》规定的基本权利，原告张某超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照《工伤保险条例》的规定，判决被告某公司赔偿原告张某工伤待遇32842元。