经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，支付给职工一定数额的补偿金，主要有以下几种情况：
    1．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬的，其标准为相当于工资报酬的25%；
    2．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的；在补足低于标准部分的同时，另支付低于部分25%的经济补偿金；
    3．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，不满一年的按一年计算；
    4 劳动者患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应发给经济补偿金，标准为每满一年发给相当于一个月工资的水平；
    5劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，应发给经济补偿金；
    6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由用人单位解除合同的；
    7用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，应支付补偿金。