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如何避免劳动合同变更引发的纠纷

发表时间：2010-2-4 10:05:42　来源：　作者：
,一般是如本人工资低于企业平均工资的按企业平均工资发放,企业平均工资低于社会平均工资的按社会平均工资发放。本企业工龄不满一年的按一年计算,工龄每满一年给一个月的经济补偿金,最多不超过12个月。

　　读者处方

　　妥善安置人员是前提

　　用人单位发生分立或合并后,原用人单位的劳动权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。分立或合并后的用人单位可以根据实际情况与原用人单位的劳动者变更、解除劳动合同。

　　如果双方不能在自愿的基础上就劳动合同变更达成一致,而解除劳动合同的,用人单位必须支付职工经济补偿金。

 

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