2002年10月，陈小姐进入某家著名的通讯公司工作，月薪不菲。2004年11月16日，陈小姐在小姐妹小张的恳求下，代为其打了考勤卡。这个过失，非同小可，她接到了公司方的《犯规处理通知单》：“违规者陈小姐，犯规事实为代小张刷卡。根据《员工手册》之规定，作除名处理。”公司的工会组织也认同这种处理。不服气的陈小姐申请了仲裁。在未获撤销公司除名决定的情况下，陈小姐于今年2月18日诉至闵行区法院，要求撤销公司除名的决定。公司方辩称，陈小姐代他人考勤，违反了《员工手册》的规定，因此对陈小姐的除名，并无不当。

    法院认为，根据劳动法的有关规定，劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一般而言，劳动者违纪行为是否严重，在无其他新的相关规定出台之前，应依据有关法规之规定认定，也可由用人单位的规章制度或用人单位自由裁量决定。但用人单位在依据规章制度或自由裁量时，其裁量标准必须符合正常人的一般性评判标准，而依据正常人的一般性评判标准，由他人代为考勤之情形，尚不构成严重违反劳动纪律之情节。故公司方以此为由，对其作出除名决定，无依据。