２００５年９月２８日，苏先生与上海一家网络公司签订一份《聘用协议》，协议约定网络公司自２００５年１０月１日至２００７年１０月１日聘用苏先生为公司总经理，月薪为税前人民币３万元。协议还约定，公司根据业务发展状况，给予苏先生经营业绩的奖励。但是后来，网络公司仅通过银行转账按每月７０００元支付了苏先生２００５年１０月至２００６年３月的工资。苏先生工作期间，公司亦未对其进行考勤。此后，苏先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁但未获支持，遂向法院提起诉讼，要求公司支付２００６年１０月至２００６年６月拖欠的工资共计人民币２１.３万元。

　　网络公司在法庭上辩称，其与苏先生之间并非劳动关系，而是合作关系。因苏先生称可为公司融资，故双方签订聘用协议，方便其对外以总经理的身份进行融资；该协议实为无效协议，亦未实际履行。公司的总经理实为法定代表人黄某，并非苏先生。作为合作关系，公司提供苏先生每月７０００元的活动经费，且不对其工作进行管理与考勤。由于苏先生未能为公司融资成功，且在２００６年３月之后不再到公司，因此，公司不同意苏先生的诉讼请求。

　　在法庭审理中，公司原员工陈某到庭作证，证明２００６年５月３１日陈某离职时苏是公司总经理。而网络公司提供的两名保安则作证，称苏２００６年３月后不再来公司上班。

　　法院经审理后认为，双方签订的聘用协议是双方真实的意思表示，且不违反法律规定，因此合法有效。网络公司以聘请苏先生未经董事会通过为由否认其为公司总经理的理由依据不足，而且在庭审中原、被告的证人均指认苏先生为公司总经理，故法院认定苏先生为公司总经理。

　　法院还认为，公司作为用人单位，负有对劳动者进行管理与考勤的权力及责任，其未对苏先生考勤且无法提供考勤记录，应承担相应的举证不能责任。同时，保安证言的证明力要比原员工证言的证明力低。

　　由此，法院确认苏先生工作至２００６年５月３１日，公司应按双方聘用协议约定的月薪３万元支付劳动报酬。