神华公司诉赵文斌等要求按同工同酬原则补发临时用工合同期间少发的劳动报酬不应支持劳动争议案---广西专业律师网|广西律师|南宁律师

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神华公司诉赵文斌等要求按同工同酬原则补发临时用工合同期间少发的劳动报酬不应支持劳动争议案

发表时间：2008-10-7 8:44:34　来源：　作者：

【案情】

　　原告：神华精煤运销公司，住所地北京海淀区北洼路26号。
　　被告：赵文斌等17人，系原神华精煤运销分公司临时工。
　　从1988年起，被告赵文斌等17人陆续被原告所属企业神华精煤运销分公司录用为临时工，均签订有临时工劳动合同书，期限是半年一签或一年一签，并经伊盟劳动人事部门签证。所签订合同陆续到1998年6月全部到期。合同中明确约定了劳动期限、工作内容、权利义务、劳动报酬和时间、劳动纪律、保险福利待遇，合同的变更、解除、终止、续订及经济补偿和劳动争议等。其中对工资合同中约定按日工资制给付，合同履行中被告按合同约定领取了工资，被告从未提出异议。
　　原告于1997年向运销分公司发出神华人劳字（1997）第026号《关于对神华精煤运销分公司临时工实行劳动合同制有关问题的批复》，要求对现有临时工中与外单位有劳动关系的，小学文化程度的，辅助性、服务性岗位的，年龄在40—45周岁者（男45，女40岁）无故旷工的予以辞退；对机关内的后勤人员、包括小车司机全辞退。按此批复，原告于1998年10月至1999年4月陆续辞退了被告中的张雪彪、袁计莲、云桂英、昭日格图、马利军、秦美英、李银树、孟清俊、巴图。另外，刘树平违纪于1998年6月被辞退，杜军因病请假超期，于1998年12月底被辞退，张远忠于1998年7月自动离职。根据神华运字（1998）第35号文件《关于清退临时工的通知》，运销分公司下设各分站按上述规定于1998年7月至1999年4月清退被告中的院茂森、成瑞平、赵文斌、牛建军及魏志明等属于分站的临时工。原告在辞退被告时，根据每个被告的工龄依原约定工资（日工资）额核定标准，有一年工龄给其一个月工资，足额给付了经济补偿金，被告于1999年4月30日前均已领取。2000年4月，被告赵文斌等17人以在工作期间未能享受与原告正式工同工同酬待遇，要求补发在岗期间的工资福利为理由，向伊盟劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2001年3月29日，伊盟劳动争议仲裁委员会作出（2001）第9号裁决书，认为神华精煤运销分公司未按同工同酬对待赵文斌等17人的做法不符合法律规定，根据“劳动工资实行按劳分配，实行同工同酬”之规定，裁决由神华精煤运销分公司补发赵文斌等17人工资、奖金、福利、莱金、医疗费、度假费、取暖费、法定假日补贴等项共计462066元。神华运销公司不服仲裁裁决，在法定期限内向伊克昭盟中级人民法院提起诉讼。....

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