案情简介：郑直于200４年9月18日至10月9日在哈尔滨某超市任理货员，期间，9月份正常工作9天，延长工作时间20小时，休息日工作时间23.30小时；10月份正常工作4天，延长工作时间26小时，休息日工作时间28.35小时，法定休假日工作时间33小时。哈尔滨某超市用人后曾预先宣布：9月份为学习培训期，无任何劳动报酬；10月份为试用期，理货员的劳动报酬按500元用下浮20%的标准支付；健康证费用自理；每餐餐费员工自负1元。10月8日晚，郑直因提出连锁公司每天延长工作时间太长，身体吃不消，而被哈尔滨某超市解雇。某超市根据预先规定，支付郑直10月份的工资按400元用的标准结算为528.05元，扣除餐费15元、一套工作服114元，获支付劳动报酬401．05元。郑直感到劳动报酬不公而拒领，遂向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁定哈尔滨某超市应按600元用的标准，支付其正常工作工资、加点加班工资、法定节假日工资合计1162元，同时支付健康证费用55元。
分析意见：仲裁委认为：9月份哈尔滨某超市规定学习培训期无任何报酬，虽事先讲明，但不符合《劳动法》规定，应认定无效，而郑直提出600元明的标准也无根据。9月份的劳动报酬，根据文件规定应按不低于当地最低工资270元明的标准计发。10月份的劳动报酬根据《劳动法》的有关规定，哈尔滨某超市有权依法自主确定按500元用浮20％的标准支付，且事先已作规定，郑直提出600元明的标准也无据无理。郑直提出企业延长工作时间过长的意见是正确的。根据规定精神，其录用时所支付的健康证费用，应由哈尔滨某超市承担。其延长工作时间已明显超过《劳动法》规定，必须纠正。
仲裁结果：仲裁委员会经过调查研究，裁决如下：1.郑直9月份的劳动报酬，按300元/月计发为233元；2.郑直10月份的劳动报酬，按400元/月计发为520元；3.郑直的健康证费用55元由哈尔滨某超市支付；4.郑直支付哈尔滨某超市餐费15元，工作服一套退回；5.上述劳动报酬、健康证费用、餐费、工作服等，双方当事人在7日内支付、退还；6.本案仲裁费150元，郑直承担50元，哈尔滨某超市承担100元。
