福州新闻网讯 福建某公司员工陈某以公司没有经过协商就安排他加班为由，提出辞职。公司同意陈某辞职，但拒绝支付经济补偿金。双方为此产生纠纷。日前，仓山法院经审理，认定某公司未经协商就安排加班的行为违法，判定公司支付陈某补偿金9900元。 2006年11月，陈某与福建某公司又一次签订劳动合同，合同期限到2009年10月，陈某在公司按计件工资方式领取劳动报酬。劳动合同中约定，公司有违反法律、法规，侵害员工合法权益的，员工可以随时解除劳动合同。陈某在公司工作期间平均工资为3000余元。
去年6月，陈某经常加班。当月21日，公司又张贴通知，继续安排陈某所在的车间员工晚上加班2小时。期间，陈某因没有按规定时间加班，受到车间警告。随后，陈某以无法适应公司的加班为由提出辞职，并得到准许。但在劳动关系解除后，双方却为是否支付经济补偿金问题产生了分歧。陈某遂向福州市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁。市劳动争议仲裁委遂作出裁决，认定某公司应支付经济补偿金。某公司不服，向法院提出诉讼，请求判令撤销仲裁决定。
庭审中，某公司向法庭提交了加班审批表等证据，认为其实行了严格的加班审批制度，不存在未经协商就安排陈某加班的违法情况。公司认为陈某是主动提出解除合同，因此，无权用双方签订的劳动合同约定来主张补偿金。陈某也向法庭提交了公司的通知和对他的警告书，证明其曾因八小时工作制度外离岗，而受到公司警告。通过对双方提交证据的质证，法院认定某公司未经协商，就安排陈某加班。我国《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。法院遂以某公司违反《劳动法》第四十一条为由，判定公司应发给陈某一次性经济补偿金，根据陈某的工资水平和工作时限应支付9900元。
